全教总吁政府勿对教师差别待遇 薪水4％要调足

行政院10月28日宣布军公教薪资调涨4％，这对全国军公教来说算是一个好消息，全国教师工会总联合会(以下简称全教总)指出，教师族群担心最后的调整结果达不到4％，再一次被政府歧视。

全教总表示，过去20年，政府对军公教调薪4次，每次皆为3％。一般公务员的调薪幅度皆能达到3％，但教师的调幅却都无法达到3％，形成不公平的调薪机制。

全教总以民国107年的调薪为例，指出教师本俸达到3％，但学术研究加给均达不到3％，中小学校长、教师介于2.49％~2.85％之间；而大学教师更惨，除了教授当年因为有玉山计画而达到10％外，副教授以下调薪幅度在2.17％~2.5％之间，使得所有教师的整体调薪幅度均达不到3％。

对于这样的结果，全教总提到，曾为此发文给政府机关抗议，却得不到合理的说明，也因此拜会具决策权的政府高层官员，寻求合理解决；然而所拜会的高层官员并不知道、也不清楚为何会有这种调薪机制和结果，显见教师调薪不到3％的结果并不在决策官员的预期之中，代表过去的调薪机制确实有检讨的必要。

全教总认为，政府的诚信就在于是否说到做到，既然公告明年军公教调薪4％，就应该达到4％，不应该有一般公务人员、教师的区别，更不应该让教师的调幅达不到4％，而直接导致政府的诚信被质疑的情形出现。

因此，全教总呼吁政府于本次调薪应直接用本俸、加给的薪资数额乘以4％的方式做计算，以使教师的薪资调整能确实达到4％，不应该再用过往的调薪计算方式。

全教总强调，政府对军公教调薪是好事，但如果对公、教有差别待遇，也达不到公告幅度，将重创政府的诚信，会使得好事变坏事，对政府绝对是百害而无一利。