根据1111人力银行针对女性上班族调查发现，有35.6%受访者曾经为了照顾家庭而转职或暂离职场，其中包括16.3%暂离职场后復职成功、12.4%暂离职场且回不去及6.9%被迫转职。进一步探究无法復职的原因则是「工作时间无法配合照料家庭」62.9%、「年纪导致求职受限」47.5%、「原职已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「与社会脱节」19.8%。
从调查中可观察到，女性在职场上较容易遇到性别歧视的状况。根据英国《镜报》（Mirror）报导，一名33岁的女子艾德比希(Omotayo Adebisi)过去曾因为工作时接到女儿生病住院的消息，紧急向主管请假照顾女儿，却遭到无情拒绝，让她愤而选择离开这个对职场妇女不友善的职场。离职后艾德比希为了兼顾家庭，在亚马逊(Amazon)上经营电商，做起网购生意。
由于艾德比希读的是体育科学相关科系，她决定用自己的专业，销售与健康有关的产品，但效果不如预期。后来也卖过当时最夯的「指尖陀螺」，却因商品不符合安全性规范，遭到海关查扣，惨赔约1.5万英镑(约55万台币)。后来她勤看YouTube频道和其他卖家资源自学採购，也懂得正确投资，开设销售礼品的专门店，2020年的营收就高达150万英镑(约台币5600万元)，艾德比希也从受到性别歧视的职业妇女，翻转为职场女强人！
1111人力银行发言人黄若薇表示，政府近年来积极推动性别工作平等，并且明文禁止性别歧视，积极推动性骚扰防治法、性别工作平等法，盼能真正落实职场性别平等，但营造友善的职场环境，除了冰冷的法条以外，需要身边同事更多的同理心，让职场女性不会因为怕打扰、怕影响、怕拖累同事而成为职场边缘人。
【文章图片皆由111人力银行授权提供】
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