劳工值日夜班 劳动部：明年起回归正常工时计算

终结36年来的不公平规定！劳动部2日呼吁，「事业单位实施劳工值日(夜)应行注意事项」将于明年元旦开始停止适用，雇主如有让劳工从事值日（夜）工作，例如下班后轮值柜台接听电话、周末来巡厂、或是连续假日进办公室整理传真订单等要求，一律都算工作时间，必须正常支付加班费，违者依劳基法可处2万至100万元。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛解释，过去有些公司，会要求劳工在下班后处理紧急文件、接听电话、巡察事业场所等工作，因此于1985年订定「从事非劳动契约约定之工作」来规范事业单位在工作时间外安排劳工，由于因值日（夜）态样有别于平日的工作，长久以来并未被认定为是正常的工作时间，这也引发外界讨论，希望这些受到雇主指挥监督的时段都应该被列为工时。

黄维琛表示，劳动部2019年3月11日修正注意事项，将在明年1月1日起停止适用，代表未来劳工值日（夜）工作，一律都当成工作时间来看，若工时超过正常8小时工作时间，就要算入延长工时，依照延长工时的费率来给付加班费。

另外，也修正原「不得使女性劳工从事值夜」的规定，增订雇主应提供必要安全卫生设施，促进职场性别平权。但妊娠或哺乳期间之劳工，仍禁止从事值夜。