72岁机台老师傅重返职场 中彰投分署助一臂之力

72岁可以再找工作吗？有机会！劳动部劳动力发展署中彰投分署帮助72岁魏先生重拾胜任30年的机台操作的技术，企业雇主也借助他的丰富经验指导新进人员，有效发挥经验传承价值。

家住彰化永靖乡的魏先生来到中彰投分署员林就业中心求职时表示，他已经72岁了，过去从事的工作性质主要是机台操作，但因是打零工的性质，收入不太稳定，因每月生活所需，很想再找到机台操作的相关工作。

因年事已高，面试多因体能不合而未获录用，就服员仍锲而不舍为他找到一家工作环境跟工作内容都跟他过去工作性质相似的CNC厂，搭配奖助措施说服厂商进用。

业者除了为他调整适当的工作环境外，安排他协助指导新进人员操作机台，这份工作使魏先生得以延续过去的工作经验，解除经济困难，顺利返回职场自今年3月就业迄今已8个月。

为促进中高龄者及高龄者续留职场发挥专长，政府自去年12月4日施行《中高龄者及高龄者就业促进法》，订有失业中高龄者及高龄者就业促进等相关配套措施，企业若雇用65岁以上高龄者，补助金额提高到每人每月1万5000元，最长发给12个月，最高补助18万元。

劳动部劳动力发展署中彰投分署运用该资源帮助72岁的魏先生重拾他胜任30年的机台操作工72作，企业雇主也借助他的丰富经验指导新进人员，有效发挥经验传承价值。

中彰投分署分署长林淑媛表示，劳动部去年12月4日新施行《中高龄者及高龄者就业促进法》，并同步发布《在职中高龄者及高龄者稳定就业办法》、《失业中高龄者及高龄者就业促进办法》、《退休中高龄者及高龄者再就业补助办法》及《促进中高龄者及高龄者就业奖励办法》等相关子法，对中高龄及高龄者的就业保障更为完备。

在鼓励企业雇用中高龄民眾上，除原有「雇用奖助措施」提供雇主聘雇失业满30日以上年满45岁至65岁中高龄者，提供每人每月最高1万3000元奖助金外；若企业雇用对象是65岁以上高龄者，更加码提供每人每月最高1万5000元奖助金，期盼与友善企业共同为弱势失业劳工打造友善的就业环境。