长照假下周审议 民间团体吁尽速通过

立法院社会福利及卫生环境委员会将于下周一审查《性别工作平等法》增订第二十条之一条文草案，拟新增长照安排假，民间团体呼吁各党立委支持民间诉求，儘速通过修法给予劳工因应家人长照需求而能享有相关的休假及津贴，不必就此退出职场，得以保住工作来支应日后庞大的长照费用。

据劳动部推估，台湾1153万劳动人口中，有约231万人因为要照顾失能、失智、身心障碍家人而影响工作，每年约有17.8万人「减少工时、请假或弹性调整」，每年约有13.3万人「因照顾而离职」。

另据，行政院性别平等处2020年9月完成的委托研究报告「影响女性劳动力退出职场原因分析–以长照负担为例」，学者分析全国2008年到2019年的财税资料，发现在聘雇看护工的家庭中，已婚女性为了照顾爸妈或公婆而中离职场，以致劳动参与率比已婚男性低15％；且女性离职后，后续重返职场的比率也比男性少18％，二度就业之路更比男性艰辛。

民间团体构想的「长期照顾安排假」是由「30天有薪假＋150天弹性请假」所组成，希望由就业保险提高1％费率作为支出，比照「育婴留职停薪津贴」做法，提供6成投保薪资的津贴，让劳工在刚开始面对家人出现长照需求时最混乱的前30天能够得到休假及津贴，得以有时间及金钱来处理长照安排。

民间团体提及，11月29日即将排审与长照安排假相关的三个法案当中，如民进党立委黄秀芳版本参考日本93天「顾老假」而提案要求93天的照顾留职停薪、相关津贴办法另外订定；国民党立委蒋万安则参考台湾民团的长照安排假主张而提案要求90天的照顾留职停薪、其中30日可请领照顾津贴；民进党立委刘建国则参考「公务人员留职停薪办法」有关侍亲照护留职停薪规定。

民间团体呼吁，各党立委能支持儘速修法通过长照安排的相关休假及津贴，劳动部作为主管机关更应尽快提出对应的法案，不要停滞在无止尽的研议阶段，早日解决劳工家庭之苦。