劳动部强调，为利雇主内部订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法时，有所依循，劳动部订有「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」，并提供相关范本置于就业平等网站( https://eeweb.mol.gov.tw/ )，以供事业单位下载运用。 劳动部呼吁，雇主除应依法订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法外，于受理职场性骚扰申诉时，应以审慎态度处理，调查过程须注意当事人之隐私，并採取追踪、考核及监督，以确保惩戒及处理措施有效执行，使受雇者免于遭受职场性骚扰，提供受雇者安心的工作场所。
劳动部提醒，雇主如有违反上开规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关，也就是直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处），申诉，如经地方劳工行政主管机关查证属实，将依法处新臺币10万元以上50万元以下罚锾，并公布雇主姓名或名称。
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