性别工作平等法党团协商 妇团吁「应新增有薪陪产检假」

立法院明天针对性别工作平等法、就业保险法党团协商，修法内容涉及增加孕妇2天产检假、放宽3岁以下幼儿的劳工家长每日减少一小时工时限制、放宽育婴留职停薪津贴申请规定以鼓励双亲共同育儿，但妇女新知认为，台湾高工时低薪资、歧视照顾者的职场制度文化沉痾已久，本次修法改革幅度保守，对于稳坐全球低生育率宝座的台湾来说，帮助不大。

妇女新知呼吁，立法院各党团支持民间诉求，这次修法应至少帮育儿家庭争取到孕妇的配偶七天有薪陪产检假、全面开放养育6岁以下幼儿的劳工可申请每日减少1小时工时、且不扣薪；也呼吁行政院同步表态支持，落实「国家真的跟你一起养」，儘速通过其他重要的法案——有薪的家庭照顾假、育婴假改革等，让劳工家长真正「安心生」。

妇女新知提及，依2019年联合国「人口暨发展计画」发布《各种低生育率对策成效如何？》报告指出，普及公共托育、职场支持双薪双亲育儿是友善生养的关键；行政院其实非常清楚关键何在，「我国少子女化对策」已经明确指出，要解决台湾人口危机，政府资源投入以提升生育率、实现性别平等、减轻家庭育儿负担、提升婴幼儿照顾品质为重点目标。

妇女新知指出，孕妇的配偶应享有同样天数的「有薪陪产检假」，才是当务之急；若只增加孕妇产检假，无助实现性别平等，爸爸、孕妇配偶还是得牺牲多日所得，请假陪产检、参与产前课程与各项生产育儿准备，呼吁党团协商时各党团支持性别工作平等法第15条应同步修法，给予孕妇的配偶7天有薪陪产检假。

妇女新知说，性别工作平等法第19条育有三岁以下幼儿每日可减少1小时工时修法，应把申请期限放宽至育有6岁以下幼儿皆可申请，且应规定减少之工时不得扣薪，也不反对这部分薪资公共化，由政府规划财源负担。请国会与行政机关尽力为所有育儿家庭争取在不增加经济负担的前提下，能够平衡就业与家庭，避免蜡烛两头烧，从容面对托育接送地域的机会，不该只新增「可劳资协商」这种广大劳工看得到却吃不到的条件。