台湾企业留不住人才？他曝主管这句话超关键 网讚爆：真的尊重

近期1名曾经在华硕面试的过来人，分享面试过程让他感觉被羞辱，引发一番热议。有网友见状忆起当年在美国念书的往事，当时遇到2名台企的主管来北美徵才，但过程令他很不是滋味，如今他在苹果（Apple）上班感受到满满尊重，主管交代事情都会询问「能不能帮忙」，即便没有人会拒绝，不过这样的对答仍是大家都开心的双赢局面。

1名网友见到最近吵得沸沸扬扬的华硕事件，在PTT「Tech_Job板」有感而发。原PO回忆当年在美国念书，也曾遇过台企前来徵才，2名疑似处长级的主管和HR，约了一些快毕业的学生，但大多是台湾人。

原PO表示，1名主管很积极的希望找台湾人在台企就职，但另一名主管则称「留美名校挖回去的都待不久欸，而且抗压性和表现都不好」，让原PO感到十分不适，因此即便待遇不错，但他最终也拒绝了这份工作。

如今原PO在科技大厂苹果就职，主管交代事项都会询问能不能帮忙，儘管没有人会拒绝，但也让原PO感受到满满的尊重，就是一个让大家都开心的双赢局面。

原PO感嘆，希望未来台湾公司也可以这样，大家也都能够在台湾的职场文化上帮点忙，自己也期待未来某天可以去台企多少做点贡献，或多或少影响台湾业界文化。

贴文一出后，许多网友直指尊重真的很重要，「其实你讲到一个重点很少看到，就是叫你做事的时候是问你有没有空，能不能帮忙，虽然100%都是回答有，但就是一个表示尊重的态度」、「尊重真的很重要，把人才当人才才留得住人」、「推，我欧洲和以前的老外老板真的都是问句说能不能帮忙」、「现任直属主管是老美，要请我多接案也是用问的」、 「推，带心又尊重下属的老板，会让人想主动支援他」。