保诚人寿启动「保诚创新智造所」导入创新动能 强化核心竞争力

保诚人寿于16日宣布携手社会创新领域育成的专业团队Impact Hub Taipei，共同启动「保诚创新智造所（Innovation for Wellbeing），邀请年轻学子共同为「健康」、「财富」及「社区参与及社会投资」提出创新提案，发挥正向力量。

保诚人寿说，保诚创新智造所锁定「健康保障」、「财务规划」与「社区参与及社会投资」等三大主轴，结合「育成计画」与「企业导入」两大重点，期望透过此平台展开与年轻学子的对话、培育未来世代；孵化完成的创新创意，也将导入保诚企业内部，协助强化核心竞争力。

保诚人寿总经理王慰慈表示，放眼未来布局，不仅将延续以客为本的核心精神，更将专注在「创新」与「人性化」，致力于让数位服务兼顾温度，同时提升整体民眾的健康与福祉。

长期耕耘社会创新领域的育成专家Impact Hub Taipei，凭藉着6年来接触超过500组年轻团队的经验，观察到年轻团队虽然具备丰沛的能量，但通常提案实践度偏低。其箇中原因，有高达85％团队表示，「缺乏持续性地育成辅导与在企业中真正实践的机会」为主要原因！此外，根据Impact Hub Taipei于2021年针对超过66组社会创新组织受疫情衝击之调查报告显示，33％以上的组织表示，在疫情的影响下，团队更加关注如何开创新的营运及商业模式。因此，在疫情常态化的未来，如何透过「育成计画」帮助年轻团队开创新机，以及透过「企业导入」成就青年创新，更是重要关键。

着眼于新创团队所面对的两大痛点，「保诚创新智造所（Innovation for Wellbeing）」强调，以完整的「育成计画」与「企业导入」两大重点，结合Hack Day鼓励年轻学子间共同合作发挥影响力；再透过导入企业实践，协助创新创意想法成功孵化、育成，建立良好循环！

保诚人寿指出，保诚创新智造所聚焦健康保障、财务规划与社区参与及社会投资三大面向，并以保诚人寿的「4A」─Accessible（可取得性） Affordable(可负担性）、Approachable（功能实用关联性）、Actionable（可操作性）加上Impact（影响力）作为评选标准；后续再透过两次Hack Days选出最后优胜奖3名、特别奖2名，总奖助金总计达30万元。

保诚人寿表示，报名时间从即日起至2022年1月24日中午12:00止，鼓励所有年轻团队参与，勇于发挥创新思维，为台湾共创健康与福祉。