你年终领多少？年终奖金创11年新低 逾2成老板不给

上班族年底最关心的莫过于年终奖金，儘管经济成长率不断上调，但根据人力银行统计，今年有76.3%的受访企业年终奖金平均发放仅1.13个月，创下11年以来新低，更有23.7%企业坦言，今年确定不发放年终奖金。

根据1111人力银行针对企业进行调查显示，相较去年的86.0%，今年有76.3%的受访企业确定会发放年终奖金，明显下滑了10％，且平均发放基期仅1.13个月，也创下11年以来新低。

至于23.7%企业今年确定不发年终奖金的原因包括公司一向没年终（41.3%）、疫情衝击业绩下滑（27.5%）、获利不如预期（25.5%）、採用其他奖金制度（13.7%），以及预估来年景气不好尽量减少支出（10.3%）。

调查显示，年终奖金发放依据包括个人绩效考核(43.6%)、员工年资(34.5%)、固定年终(25.0%)、依照企业营收比例(21.8%)以及部门绩效表现(12.7%)；透过交叉分析显示，资讯科技业平均基期高达1.64个月，高居各行业之冠，是今年最大赢家；反观民生服务业平均仅能领到0.94个月，呈现年终两样情，在有发送年终奖金的企业中，每一位员工都可领到的比例占76.7%，另外23.3%则是採取论功行赏制，并非人人都能享有。

值得注意的是，在有发送年终奖金的企业中，根据去年调查，有5成2企业是以「全薪」核算年终奖金，但今年下修到仅剩3成，反而以「底薪」核算年终奖金的比例，今年明显激增到5成4(去年3成9)，说明企业营收受到影响，也改变了年终的核算方式，对于上班族而言，落袋的年终奖金额度，势必较往年来得少。

1111人力银行发言人黄若薇表示，由于上半年度国内爆发大规模疫情，重创内需产业，包括餐饮、观光、旅宿、百货、运输等，营运状态明显受限，所幸随着疫苗施打率拉高，国内疫情逐渐趋缓，在防疫措施松绑以及振兴券的加持下，成功带动大眾出门消费意愿，各家业者在下半年度使出浑身解数衝刺业绩，盼能补足上半度营收缺口。