花旗工会表示，银行业是轻资产、重服务的产业，银行要创造获利，「人」的因素很重要，必须高度仰赖员工的素质及其对客户的专业服务。花旗工会质疑，为了避免员工在出售过程中离职，而使花旗台湾消金的商业价值贬落，花旗用的方法不是好好善待员工，让员工自己选择留在花旗，反而是藉着保密的名义，要求对花旗消金业务感兴趣的15家潜在买家，都要签订3年内不得招聘花旗员工的条款，使员工转职碰壁，被迫受困于花旗，花旗自然也无须为留住员工付出代价。
工会强调，如果不是吹哨者提供密约资讯，员工现在还被蒙在鼓里，根本没有机会对花旗作任何主张。花旗工会指出，员工最不平的是，密约禁止其他银行招聘花旗员工，是为了保有花旗消金的价值，是将「花旗的商业利益」置于「劳工权益」之上 ，资方这样的做法无异是认为「劳工权益」不如「商业获利目的」重要。
花旗工会沉重呼吁，如果金管会、劳动部及公平会容许花旗用牺牲3500位劳工权益的手段，促成其高价出售的目的而不受挑战 或付出代价，日后企业出售或併购时均群起效尤，以密约方式限制劳工向外求职，势必使企业出售过程中最弱势的劳工，沦为资方追求商业利益
发表意见
中时新闻网对留言系统使用者发布的文字、图片或檔案保有片面修改或移除的权利。当使用者使用本网站留言服务时，表示已详细阅读并完全了解，且同意配合下述规定：
违反上述规定者，中时新闻网有权删除留言，或者直接封锁帐号！请使用者在发言前，务必先阅读留言板规则，谢谢配合。