北市800家企业未足额进用身障者 有法管却全国零开罚

台北市有约800企业未依据《身心障碍者权益保障法》第38条足额进用身心障碍者，北市劳动局公布名单，包括Yahoo！、DHL、DELL、Intel，及去年发放40个月年终奖金的「长荣海运股份有限公司」也在榜上。劳动局坦言，根据法规，未足额进用身障者，无正当理由可处10万元以下罚锾，但因「无正当理由」太过抽象、实务上难以举证，全国至今仍零开罚。

根据《身心障碍者权益保障法》，私立学校、团体及民营事业机构无正当理由违反第38条规定，可处2万元以上10万元以下罚锾。北市劳动力重建运用处副处长黄毓铭说明，由于「无正当理由」在法律上属不确定概念，过于抽象，劳动局也曾请劳动部解释，能否订裁量的标准，但都没有结果。

台北市有不少跨国企业与全国连锁业者进驻，使北市义务进用身心障碍者机构达4000多家居全国之冠，但其中仍有约800家未依据《身心障碍者权益保障法》第38条足额进用身心障碍者，甚至有500家一整年都未足额进用身心障碍者，劳动局为此公布23间未足额5人以上企业，呼吁跨国顶尖企业儘速善尽社会责任。

劳动局长陈信瑜表示，身心障碍者的障别其实涵盖许多可能性，透过多样化的进用方式，例如调整硬体空间、重新设计工作流程等，每位身障者都有机会发挥所长；许多已足超额进用事业单位的人资也认同，他们是能独立作业而且具有专业知识技能的，不该让想像中的障碍局限了他们的发展可能。

陈信瑜强调，进用身心障碍者并非缴纳差额补助费即可免除相关社会责任，唯有正视问题、转换思维、积极进用才是一劳永逸的解决之道，有需求的企业可电洽台北市劳动力重建运用处02–23381600分机5303~5308，或至网站查询。