Morningstar：在性别多元化指数中 有三市场得分最低

Morningstar驻芝加哥的指数策略师Dan Lefkovitz表示，过去两年，在新冠肺炎疫情下，女性面对艰难处境。从作为前线员工面对疫病传染风险到家庭暴力事件上升，以至肩负照料家庭的重担，全球女性受到的影响尤其大。建立包容文化的公司能够全面广纳各类人才，并从认知多元化中受惠，不但有助推动人权进程，更有望实现最大的股东价值。

就地区而言，美国、香港及日本为Morningstar性别多元化指数（Morningstar Gender Diversity indexes）中性别多元化得分最低的市场。在美国，仅有5％的公司公布性别薪酬差距数据，香港及日本则只有4％及2％。香港在性别平衡方面得分较高，其劳动人口中约有40％为女性。专业研究机构Equileap的研究显示，在已发展市场中，日本公司的性别多元化程度最低。

Morningstar表示，从行业来看，公用事业通常因董事局层面的性别多元化、培训及职业发展以及包容性招聘而得分较高；与此同时，科技行业的女性雇员比例偏低，并且长期存在性骚扰问题。

即使在香港、日本在Morningstar性别多元化指数（Morningstar Gender Diversity indexes）中性别多元化得分低，但是有些亚洲公司的性别多元化方面得分较高且在指数中获得超配权重(Overweight)，Morningstar表示，如总部位于香港的恒生银行，在女性雇员比例方面得分较高，其各级员工－普通雇员、管理层、行政人员及董事会中均有女性参与。该银行亦提供亲职假及灵活工作选择，以促进性别多元化。另外，香港的中电控股在反虐待政策以及职业发展、雇员培训及平等机会方面表现优异。该公用事业公司凭藉其员工性别多元化、亲职假及工作弹性政策获得不俗评分。

Morningstar进一步表示，日本的NTT Data在性别比例方面表现较佳，特别是其大多数员工队伍中均有女性参与。该资讯科技提供商实施多项政策，在其业务及其供应链中推动性别平等。公司提供亲职假及灵活工作方式。另新加坡的城市发展(City Developments Limited)凭藉其行政人员及管理队伍中的女性雇员比例而获得不俗评分。该房地产企业制定有效的政策，促进雇员发展及打击虐待行为。公司提供亲职假及灵活工作方式，并凭藉在其供应链中推动多元化而获得较高评分。