劳部调查：15.9％雇主不愿意给防疫照顾假 就算给逾7成不发工资

据劳动部今天公布的「雇用管理就业平等概况调查」指出，去年有15.9％的事业单位不允许劳工请防疫照顾假，其中又以「用水供应及污染整治业」、「运输及仓储业」、「批发及零售业」不允许比率偏高，就算可以请防疫照顾假也有74.3％的雇主不愿意发给劳工工资。

调查也发现，事业单位不同意员工申请「防疫照顾假」的原因为认为「员工其他假别替代」、「公司为家族企业可自行减少工作时间」等；另外再依，「工作场所就业平等概况调查」发现，多数防疫照顾假为女性受雇者申请，女性受雇者申请达6.2％、男性则为2.4％，平均日数申请分别达12日及4.7日，没有申请的主要原因为「没有此项需求」，女性为「居家办公，无须申请」占 8.6％，男性为「用其他假别替代」、「居家办公，无须申请」各 5.5％。

劳动部表示，配合防疫需求，劳工申请防疫照顾假，雇主不得视为旷工、强迫劳工请事假或予扣发全勤奖金等不利处分，但也未强迫雇主给付薪资，若雇主扣发全勤奖金，或强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反劳基法规定处罚，处罚金额均为2万元至100万元。

劳动部条件司司长黄维琛表示，若劳工有防疫照顾的需求，则雇主应准予劳工申请防疫照顾假，若有申诉也会依法处理；至于防疫照顾假不可归责于劳雇双方，因此未强迫雇主给付薪资。