富士达保经1,000名新秀招募 年薪百万不是梦

近年在疫情的影响下，造成产业经济亏损、民生萧条，但大眾对于自身健康与保险意识抬头，让金融保险业成为少数营收获利逆势成长的产业之一，富士达保经于4日在松山文创园区举办「富士达增员战斗营」系列活动，面对年后转职潮与毕业季的来临，祭出独创CEO与ODP招募专案搭配三大优势强化业务实力，目标增员1,000名新秀，并持续投注资源将每个人打造成为保险企业家。保经业务员发展的比例逐年上升，富士达推出独创的CEO与ODP招募专案，加上企业三大优势持续网罗人才，在徵才大战中立足先机。三大优势第一项，高额财务津贴，分别针对业务新秀与老手订制专属奖励，优于业界的佣金发放制度(最高无上限)与高额财补，让努力的人一分耕耘三倍收穫；第二项，完善扎实教育训练，对人才进行投资是富士达保经屹立不摇十余年的不二法门，自创「五大学院、三大研究所」课程机制，从行销管理到财税领域，让每个人都能成为顶尖的代名词；第三项，便利可靠AI机器人智能助理，富士达已全面运用金融科技提升独立作业的能力，举凡任何行政资源都能透过AI机器人智能助理处理完成，省时又方便。富士达保经执行副总潘同升表示，富士达提供完善的策略及制度资源，帮助每个想建立保险事业的人，组织属于自己的团队，实现年薪百万的目标。业界有一句俗语「有树就有鸟栖、有人就有业绩」，显现出人力发展对于业绩的重要性，希望透过定期举办「富士达增员战斗营」系列活动的方式，推广公司的业务优势制度及奖励办法，吸引优秀人才加入。投注资源培育业务人才向来是富士达最重视的一块，目前公司活耀的业务将近3,000人，为了朝向业绩百亿的目标迈进，积极推出多项优于业界的专案与奖励从各界招募人才。