东京威力科创徵才 年薪上看200万元

为了求才留才，东京威力科创提供一套具备市场竞争力的薪资福利制度，除了保障年薪14个月之外，还会依照个人绩效发放绩效奖金，以过去三年平均状况来说，绩效奖金约落在8到12个月不等，且预期未来几年将节节攀升。

在福利制度方面，东京威力科创设有员工餐厅，提供免费午餐，由专业厨师烹调，为同仁的食安严格把关，并提供24小时饭店式管理宿舍，让员工可以安心工作。此外，公司亦定期筹办教育训练课程，提供海外出差及派驻机会，在新人环境适应上，设有专属Mentor制度，经由一对一带领，协助新人迅速融入。透过全方位职能培训，孕育半导体科技专业人才。

相较其他半导体设备商，东京威力科创以「开放力、弹性力、多元力」为核心策略，展开大规模徵才计画。为延揽跨领域优秀人才，并打破半导体产业高门槛迷思，除了广招社会新鲜人之外也鼓励技职体系人才加入团队；同时也开放未役人才採用，提供服役期间留职停薪方案，以降低疫情所导致的兵役延期入伍之困扰，避免员工职涯断层；在人才推荐制度上，推荐男性工程师可获得至少45,000元的奖金；推荐女性工程师则可获得66,000元的奖金，期望藉由拥抱多元共融的职场环境，吸引各方潜在优秀人才，加入东京威力科创。

东京威力科创台湾区总裁张天豪指出，TEL是有温度的隐形冠军，强调以人为本的企业文化，在业界以扎实的人才培育出名，拥有完整的人才培育生态系统与资源，与具竞争优势的研发技术能力，让有志于投入半导体产业的新鲜人快速升级，累积全球眼界及高度，持续为台湾工程人才创造优质就业机会，并和客户一起推动全球半导体产业发展。