韦莱韬悦：科技业调薪抢人 调薪20％都愿意！

韦莱韬悦表示，科技业者如此高调的调薪，为的都是「留住人才」！

上述数据来自韦莱韬悦于2022年3月进行的『高科技业调薪率快闪调查』结果，调研团队指出，科技业视人才为成长重要引擎，想方设法要留下人才，越来越多的企业因此纷纷拉高薪资调整预算。

韦莱韬悦表示，此次调查搜集了30家台湾上市／柜、或市值百大的科技企业资料提供，其中三分之一的企业表示将会拉高年度调薪预算的分配差异化，特别是近期市场人才需求较高的研发或工程类别人员，调薪预算将会较其他类别人才来得更高。

另外，有近两成公司在年度例行薪资调整之外，超前特别调薪，在今年1月或2月先行第一波薪资调整，亦有些企业选择进行结构调整，将原本第13及/或第14个月的薪资併入基本薪资中，以提高固定薪资的竞争力。

韦莱韬悦强调，同时看到有企业调高无经验人员的起薪，以提升新鲜人加入的诱因。

韦莱韬悦组织、人才与奖酬谘询/全球奖酬资料谘询服务副总监彭兆壎表示，随着台湾人口结构改变以及外资加码台湾布局，造成台湾面临劳动力短缺和人才战的压力，这些领先企业已经採取行动、加速调整整体奖酬策略、结构和差异化等，以确保能够应对大环境改变所带来的挑战。」

韦莱韬悦组织、人才与奖酬谘询负责人姜欣岚表示，未来能提出具吸引力的激励做法，将会是越来越多企业关心的课题。