本土疫情大爆发 如何确保自己劳动权益看这里

近来国内新冠肺炎本土疫情大爆发，许多人可能因此确诊、居家隔离或自主健康管理，受雇劳工及雇主要如何给薪、给假呢？

劳动部表示，如果因与确诊者足迹重迭至快筛站採检，期间如因此无法出勤者，因不可归责于劳工或雇主，雇主不得视为旷工，未出勤期间，与请假有所区别，建议雇主以「防疫隔离」注记，也未强制雇主应给付该期间薪资，得由劳雇双方自行协商约定。

如果是与确诊者接触导致要居家隔离，劳动部表示，由于劳工需配合卫生主管机关「居家隔离」，不得外出上班，无法出勤期间，可依严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例申请「防疫隔离假」，雇主应给假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，也不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分，而因不可归责于劳工或雇主，所以并未强制雇主应给付薪资。

至于若是因此确诊，劳动部说，如果确诊过程非与职务相关劳工可以请普通伤病假，后续如果确认为职业灾害，则可以改为公伤病假；劳工可以再向劳保局申请普通伤病给付或职业灾害伤病给付。

后续的自主健康管理呢？劳动部官员说，自主健康管理不是不能提供劳务，但要避免出入人潮过多场所、搭乘大眾运输工具、也不可参加大型活动等，雇主可与劳工协商是否要变更提供劳务方式，如是否改成居家上班等模式，或是请假等皆为可行方式。

现行多个县市政府停课标准与教育部宣布不一致，外界好奇劳工要以什么标准申请「防疫照顾假」？教育部曾函文给各地方政府指出，「教育机构若因县市政府宣布停课、预防性停课、改採线上教学、暂停或延期办理各类活动、或各类为因应疫情而採取措施者，如疫苗接种等，家长如有亲自照顾学童需求，可以宣布家长可申请防疫照顾假」。意谓地方政府可自行宣布防疫照顾假是否实施。