《国际经济》追不上通膨 英国老板今年打算加薪2.8%

特许经营管理协会（Chartered Management Institute,CMI）出具报告指出，当其他成本都在飙升时，许多企业对加薪有所顾虑，有些企业担心消费者需求很快就会放缓。

CMI政策部门主管Anthony Painter表示，我们还未真正看到乌克兰衝突的全部影响，显然压力正在全面升高，未来的日子肯定不好过。

CMI数据显示，民营企业的薪资协议平均加薪3.2%，而公部门平均加薪2.4%，大致符合其他类似的调查。

虽然更大的加薪幅度有助于缓解大多数英国人感受到的生活压力，但英国央行担心大举加薪可能让通膨回落到央行目标变得更为困难。

英国3月消费者年通膨率达到7.0%，创下30年新高。英国预算办公室3月时预测今年底通膨率可能飙升到8.7%，部分经济学家甚至预期到今年晚些时候这个数字可能达到2位数。

根据英国央行自己对雇主所做的调查，今年的加薪幅度接近5%，远超乎寻常。

到目前为止，几乎没有雇主将扩大加薪的迹象。

人资数据公司XpertHR上个月表示，在截至2月底的3个月内，加薪幅度的中位数为3%，仍保持在2008年以来的最高水准，但仍赶不上通膨。

人资机构「英国特许人事与发展协会」（Chartered Institute of Pay and Development, CIPD）则指出，企业预估今年平均加薪3%。

根据上周公布的官方数据，截至2月的3个月内，不包括奖金的平均年薪增长4.0%。这项数据与薪资协议不同，因为薪资协议还包括因工作变动和升职所获得的加薪。

此外，CMI调查显示，在3月31日至4月5日期间，只有约一半的受访企业已明确决定今年会加薪，另外48%不是反对加薪，就是还未确定是否加薪。相较之下，XpertHR和CIPD此前所做的调查显示，只有不到10%的受访雇主打算冻结薪资增长。