国泰金控连年获绩效首奖 晋级「年度荣誉榜」最高殊荣

面对气候变迁等重大议题，金融业运用核心职能，探勘各式议题，企图为永续之路找到解方，国泰金控致力气候以及社会多元培力面向表现获肯定，连续3年抱回「远见CSR暨ESG企业社会责任奖」综合绩效首奖，今年获颁「年度荣誉榜」殊荣，展现企业永续坚强实力。

国泰金控、国泰投信今联袂获「远见CSR暨ESG企业社会责任奖」肯定，其中国泰金控以绿色投融资展现影响力，获得「环境友善组－楷模奖」；国泰投信以创新概念「国泰人才复利论」获得「人才发展组－首奖」；国泰金控及旗下子公司歷年来累计共获17项远见CSR奖座，成为金融业最佳永续标竿，主办单位表示，国泰金控积极发挥核心职能，持续绿化、扩大金融影响力，堪称气候金融领导者。

国泰金控总经理李长庚代表领奖时表示，国泰今年创立满60周年，秉持与社会共好的经营理念，和企业携手并进，因此旗下子公司，也凭藉各自核心金融力，为产业、为环境创价。如国泰世华银行于2021年确立零煤融资政策与时程，目标设定2027年煤炭相关产业链融资额度将归零，成为台湾最早完成煤炭相关产业链融资撤资的金融业者。

另外，国泰人寿已将煤炭相关产业链纳入投资敏感性产业控管，并参与AIGCC「亚洲电厂议合倡议」，成功影响议合对象之一发电业者承诺2040年底前淘汰燃煤发电资产。

国泰金控更于今年成为台湾金融业首家RE100会员，承诺2050年全球据点100％使用再生能源；「永续」是国泰的目标，「零碳转型」是必要的策略，获奖是肯定也是进步的动力，国泰会勇敢前行，积极发挥金融多元影响力。

2019年国泰落实保险、投资、银行三大营运引擎，接轨赤道原则、责任投资、责任保险、责任银行多项国际原则，首获远见「ESG综合绩效类－首奖」；2020年国泰「超前部署」多项永续作为，建立「企业永续办公室」，完善永续治理机制，再获肯定；2021年疫情影响许多民眾的生活，国泰运用核心职能，以保险、证券、银行等多项服务，成为客户重要的资金后盾，协助大眾因应人生风险，蝉联3年首奖，2022年获最高荣誉「年度荣誉榜」。

国泰金控今年以「绿化资金流，加速产业零碳转型」获得「环境友善组－楷模奖」，展现金融业运用资金影响力，加速产业转型，创造巨大影响力的典范。国泰作为台湾议合行动的领导者，2021年国泰深度议合之4家企业皆已承诺2050年净零碳排或碳中和，4家企业每年总碳排约8600万公吨，约相当于国泰自身碳排的1400倍以上，或台湾一年总温室气体排放的20％以上。

国泰投信总资产管理规模达新台币约9979亿元，领先业界，成功关键正是人才。国泰投信总经理张雍川表示，公司跟随集团数位转型脚步，重塑人才数位三力，即对话力、学习力、敏捷力，在「建构国泰跨界人才」及「投资Young世代新量能」两大策略下，推动六项行动方案，以达「优化内部人才软硬技能」、「扩大人才通道」、「建立人才复利生态」三大目标。

2022年国泰金控聚焦永续三大策略主轴「气候、健康、培力」，推动「转型三力─学习力、敏捷力、对话力」，打造员工思维模式变革的基石，也透过持续举办气候变迁青年论坛、卓越奖助计划等，赋能青年培育面对挑战的韧性。国泰将为所有利害关系人开创多赢境界，迈向社会共好，持续朝向「亚太地区最佳金融机构」的愿景迈进。