学者：解决缺工难题没有想像的难

国立臺湾大学国家发展研究所兼任副教授辛炳隆则认为，企业界一直在喊缺工，政府一直提出很多解决方案，经追踪研究，长期结构和短期景气是国内缺工的两大主因，唯有企业和政府一起解决，才能处理真正实际的问题。

辛炳隆并指出，待遇不符合求职者期待，是就业市场供需无法媒合之主要原因，疫情期间资讯电子业缺工最严重，企业界改由劳动所得待遇加码，在解决缺工问题上看到成效，需工减少很快，显示解决缺工的难题没有想像的难，而是要从多面向、多管道同时思考。

「当前臺湾人才供需缺口情势及因应对策」研讨会18日由中华经济研究院、台湾金融研训院、国立臺湾大学公共经济研究中心、台湾公共议题研究协会、台湾经济学会、111年中华财经高峰论坛成员等共同主办。曹添旺在开幕致词时表示，面对人力瓶颈，政府应重新思考人力政策，进行全盘性考量及调整，研订解决方案，以改善缺工缺才之困境。

中华民国全国工业总会常务理事何语则指出，工业界期待经济部和劳动部应做的事是不一样的，经济部应召开制造业各行业别劳动力人数大盘点；劳动部则应该跟劳工们沟通人力短缺的实际状况，有些产业在台湾缺工问题一直无解，就应放手业者移到海外发展。

何语说，现在全球各国均在世界经济大架构下，谋求经济迅速有效动力发展，劳资应该和谐合作共谋国家产业 发展目标，「世界竞争是很激烈的，不进则退，也不会等我们！」