身障员工比例不足 中科大厂华邦电子这样为员工谋福利

知名电子大厂华邦电子因为身障员工聘用比例不足额，日前台中市劳工局前往访视并给予建议，人资部门从善如流，直接超额进用视障按摩师到厂内，未来可帮作业员、工程师和各部门同仁按摩、「松一下」，成为员工福利的一环。

《身心障碍者权益保障法》上路后，规定企业需依聘雇员工人数比例，进用身障者，因此是否足额进用身心障碍者，成为企业善尽社会责任的重要指标；位在中科园区的知名电子大厂华邦电子，因员工职务内容需要常常移动、久站，且须搬运重物，导致身障员工招募不易，身障员工比例总是达不到法规规定。

劳工局表示，针对全市未足额进用身心障碍者的企业，都将进行入场访视，并提供相关策略及建议，协助企业足额进用；同时也积极媒合适任的身心障碍者就业，若企业超额进用，还可再申请奖励金，创造企业与身障者双赢。

其中，华邦电子原本因身障员工招募困难，导致未足额进用，经劳工局入场访视协助后，今年4月1日起，正式进用多名专业视障按摩师，进入企业工作，不但符合法令规定，甚至还超额进用，提供更多身障者适合职缺。

劳工局长张大春指出，企业进用视障按摩师不但符合《身心障碍者权益保障法》相关规定，若超额进用可再申请超额进用奖励金，不仅增加员工福利，让员工打拚之余，还能透过专业级按摩，纾解疲劳、放松身心，工作上更加全力以赴。

劳工局说明，近年来劳工局为增加视障按摩师职场竞争力，已办理许多教育训练与研习课程，提升技能与知识；呼吁企业共同协力进用身心障碍者，提供他们更多工作机会，公司企业有合作意愿者，可电洽劳工局：04-22289111分机35423谢小姐、35434莫小姐或35422江先生。