台湾人寿力挺新世代保险顾问 打造「FUN薪培育计划」共好团队

台湾人寿今（2022）年扩大招募2000名保险顾问，期许年轻世代加入保险创业大平台，并亦整合中信金控集团资源，提供新人稳定客源，让刚加入的优秀菁英即刻拥有服务客户的机会，并提供强大数位科技工具支援作战，让新人赢在起跑点。台湾人寿7月将于全臺举办5场「FUN薪培育计划」职涯讲座，邀请中信兄弟啦啦队PS（Passion Sisters）的峮峮及台湾人寿新世代保险顾问，和年轻人面对面分享客户经营心法，人人都有机会超越自己成为「超级保险顾问」。

根据行政院主计处薪资平臺统计，2021年金融及保险从业人员年薪百万（新臺币）高达50％，金融及保险业在过去七年来，薪资成长率近2成，居各产业之冠。台湾人寿庄中庆总经理表示，「FUN薪培育计划」鼓励对金融保险业有热情的年轻世代加入，他们是真正的数位原生族群（digital native），擅长数位应用，拥有成为超级保险顾问独具的优势，是台湾人寿数位保险顾问团队的重要生力军。

为新人量身订做的「FUN薪培育计划」，以服务为出发点，提供各项数位工具突破疫情下的服务限制，台湾人寿保险顾问已100％使用行动保，智能管理客户约访与活动量，减少照会，快速成交；运用Advisory保单健诊系统，可以为客户诊断家庭财务安全与人生保障计划的周全度；引导客户透过台湾人寿官方line帐号，就可查询各项服务进度与保单资讯。

台湾人寿去（2021）年底更推出便利安全的「三刷三免」远距投保服务，全程免下载安装程式、免接触、免纸本，不受时间空间限制，颠覆过去传统投保亲晤亲签，15分钟即可完成投保防疫零接触。台湾人寿重视人才培育，提供24小时数位学习平台，随时都可线上学习保险财经知识，考取保险相关或理财规划师证照（CFP），不断充实自我专业。

台湾人寿「FUN薪培育计划」职涯讲座七月起跑，保险顾问这份工作，不只是可以赚钱的事业，更是一份可以长久经营的人生志业，欢迎热情开创的年轻世代或想转换跑道的各界菁英，加入台湾人寿的大家庭，以共创共好的理念，提供客户更好的商品、更有温度的贴心服务。