堕胎权被推翻 为何成为迪士尼、苹果大挑战？

如果有一天，堕胎的权利在台湾不被保障，你希望你工作的企业、锺爱的品牌，为员工提出哪些具体保障，还是顾全大局，暂且观望？这是许多美国企业正面临的挑战。

6月24日，美国最高法院一举推翻1973年裁定的「罗诉韦德案」（Roe v. Wade）。半世纪以来，女性堕胎得以受宪法保障，但如今，超过一半州恐将跟进禁止。

总统拜登（Joe Biden）痛斥，女权倒退150年，是「悲伤的一天」。不过，堕胎禁令除了象徵女权大开倒车，还代表美国企业的挑战才刚开始。

「这是高层的额外挑战，」宾州大学华顿商学院教授史威瑟（Maurice Schweitzer）指出，企业将难以保持沉默，加速参与政治——短期而言，必须决定是否金援跨州堕胎的员工；长期而言，办公室开设地点、政治献金捐款对象，以及与员工、客户和投资者的沟通，都将受影响。

盖兹：不可接受！大企业纷表态金援员工

堕胎权被逆转的消息传出后，商界领袖纷纷发声。微软创办人盖兹（Bill Gates）批评，该项裁决是「不公正和不可接受的挫败」；刚离职的Meta营运长桑德伯格（Sheryl Sandberg）则表示，这项威胁，抵消了女性在职场迄今取得的进步。

包含苹果（Apple）、迪士尼（Disney）、华纳兄弟探索（Warner Bros. Discovery）、高盛（Goldman Sachs）、梅西百货（Macy's）、Airbnb等，横跨各产业的多间大企业已出面承诺，员工若离开居住地到外州堕胎，会提供费用补助。

迪克体育用品公司（Dick’s Sporting Goods）则宣布，公司将提供高达4000美元（约合新台币12万元），帮员工、眷属，以及一位协助者支付远行费用。此前，微软、Netflix、Nike等业者，早已把堕胎与相关福利，纳入公司的健康照护政策。

企业对政治议题的立场，将难以保持沉默

企业出手协助，其实冒着被起诉、与政治人物衝突，并引起客户或员工强烈反弹等种种风险。市调公司Forrester发现，支持企业有责参与政治、社会议题讨论的美国成年人数量，近年确实逐步攀升，但，堕胎权这个议题却是例外，支持人数较少。

「谈到影响品牌的各种议题时，很少跟堕胎权一样，严重涉及个人意见、引起巨大分歧，」该机构研究总监普洛克斯（Mike Proulx）解释。

曾对「黑命贵运动」佛洛伊德之死表态的许多知名企业，这次却选择噤声，如Target、沃尔玛（Walmart）、可口可乐（Coca-Cola）等等。

但，一时的沉默，很难当成永恒的选项。

以沃尔玛为例，6月初股东会上，有投资人呼吁，它身为美国最大私人雇主，应针对禁止堕胎的州，提出潜在风险与成本报告、缓解衝击计画。该提案最终被多数股东打枪，不了了之；但，未来类似的投资人提案，只会越来越多，分析师也能在法说会上，一探高层对堕胎的意见。

不仅如此，考量到人力招聘，预计将有更多企业对立法机关发起杯葛，取消政治献金，或迁移总部、配送中心与工厂位置。因为专注女性健康的塔拉健康基金会（Tara Health Foundation）去年统计发现，逾三分之二受过大学教育的工作者，拒绝去有堕胎限制的州求职。

「（罗诉韦德案的逆转）会加速企业表态的趋势，他们会变成政治过程的一部分，」史威瑟说。