徵才薪资未达4万元禁「面议」 网路求职被骗当「车手」

正值毕业生求职的热季，年轻人网路求职受骗被当「车手」，还有雇主刊登徵人讯息时在薪资写「面议」，以致求职者面试发现与期望待遇落差大，嘉义县政府表示，薪资4万以上才能注明「面议」，未达4万元时要适度公布薪资资讯。

嘉义市议员张秀华近来屡屡接获大学毕业生求职受骗的陈情案，她指出，学校刚毕业的年轻人涉世不深，透过网路、line求职，提供身分证字号个资、银行帐户，对方匯入一笔钱给他，他依对方指示领钱、在指定时间地点转交给他人。

张秀华说，对方还跟求职的年轻人说这样做才算「业绩」，但事后年轻人愈想愈不对劲，惊觉可能被利用为「车手」了，却可能涉及法律问题了。张秀华认为警方及相关单位要加强对求职者的防诈骗及法治宣导。

此外，有求职者向县府检举，某公司刊登职缺时，薪资待遇写「面议」，询问后发现实际薪水约3万元，县府初步查访该公司将加班费纳入薪资计算，扣除加班费后经常性的薪资未达4万元，有涉及违反《就业服务法》规范应适度揭示薪资的情节。

县府劳青处表示，为了让劳雇双方的求职、求才相关资讯对等，保障双方的权益，《就业服务法》已规范对于经常性薪资未达4万元的职缺，雇主发布徵才讯息时须适度揭示薪资范围，例如薪资3万元以上、3万元至4万元之间、时薪、日薪、按件计酬等也要比照揭示。

劳青处指出，「每月经常性薪资」是指雇主每月给付员工的工作报酬，包括本薪、按月给付的固定津贴及奖金，但不包括加班费、年终奖金、3节奖金及差旅费，若雇主违反相关规定依法可罚6万至30万元。