中华电信加码育儿福利 「职场互助教保服务中心」2日开幕

中华电信表示，使同仁能兼顾家庭、安于工作，自95年起就实施育婴留停两年的福利措施，期间前半年可领法令保障的劳保投保薪资8成薪以外，更大方发出后续期间的劳保薪资5成的育儿津贴福利。更于今年起实施独步全台的育婴工时制度，让育有3岁以下幼儿的员工，每天可减少1小时的工作时间，薪资、福利、全勤、考绩完全不受影响。

此外，中华电信即将成为全臺第一家设立「职场互助教保服务中心」的电信公司，于8月2日举行「职场互助教保服务中心」开幕典礼，以此鼓励生育，并提升员工幸福感。

中华电信指出，为了响应政府育儿政策，公司发挥巧思推出多项福利措施，除了不定期举办未婚联谊外，11年来，举办的集团婚礼已促成数百对良缘佳偶迈向美好新生活，为新人献上祝福礼物外，也为员工提供生育补助、育儿津贴、子女教育补助、每年七天的给薪家庭照顾假等，希望透过持续优化员工福利，让年轻同仁「愿婚、敢生、乐养」，进而认同公司、安稳工作，提升企业竞争力，打造永续发展的幸福企业。