7成受访香港基金公司：难聘外籍人士来港工作

香港信报报导，调查显示，有35％的回覆基金公司将部分、全部区域、全球职位由香港转至海外其他办事处。有13％的回覆公司减少在港员工数目；55％的回覆公司表示，虽然没有减少香港的员工数目，但正增加其他办事处的员工数目。97％的回覆基金管理公司指出，与其他各地通关是重拾香港竞争力，提升香港对人才吸引力的关键。

调查又显示，会员认为与各地通关是作为一个国际金融中心的基本条件。此外，与大陆通关亦非常重要，82％会员视其为最优先事项。58％的回覆公司表示，作出特别安排允许常驻香港的员工在其他办事处工作；32％的公司更进一步允许部分员工长驻海外工作。

鑑于难吸引人才，接近20％的受访公司甚至要提供辛劳津贴来吸引海外人才或居住海外的港人来港工作。至于如何解决人才短缺的问题才可以恢復竞争力，会员公司一致指出，与全球及大陆重建联通是重中之重。除了尽快与世界各地通关之外，寻找新的增长动力及优化跨境计画亦至为重要，71％及56％的成员分别提出这两项。