北市性骚扰成案率增至55％ 议员吁祭重罚

北市府致力推动性别平等及友善劳工环境，然而根据资料显示，2019年起至今，北市民营公司共发生102件性骚申诉案，成案率约32％，但今年1到7月的成案率却上升至55％，台北市议员戴锡钦建议，除了对违法者祭重罚及公布名单外，应提出改善方案，北市秘书长陈志铭强调，市府对于性骚扰零容忍，并允诺勤查。

跟据北市府资料显示，2019年起至今，北市民营公司中共发生102件违反「性别工作平等法第12及13条」的性骚申诉案，其中有33件被裁处，成案率约32％，尤其今年1到7月的成案率上升至55％，而被裁处的33件中，竟出现「官股过半」的「将来银行」。

戴锡钦指出，将来银行从2021年起，接连发生2起性骚扰案，劳动局除用重罚及公布名单外，裁罚后是否有持续了解「那只狼」在公司的近况，毕竟无法确定是否会再犯，对其他员工恐也是隐忧，市府应持续关怀。

戴锡钦也发现，虽北市府内未有违反《性别工作平等法》的处分，但北市府机关学校员工「在职场外」的性骚纪录，2006年起到今年共出现7案，其中有6案是在「柯市府」时期发生的，包含警察人员2案、劳动局就服处人员1案、环保局人员2案、南港某国中人员1案。

戴锡钦也批评，柯市府声称台北市为「性别平等城市」及「友善劳工城市」，但从数据来看一切都是「空笑梦」。他建议，除了对违法者祭重罚及公布名单外，也应提出改善方案及研议精进计画，避免求职者身陷职场陷阱。

劳动局长陈信瑜表示，将来银行这状况算是累犯，目前一定会加重处罚，不是累次计算，应可直接罚到最重，后续会加强勤查跟宣导。

人事处表示，北市府资料是从2015年开始统计，没有之前的统计资料，不能将数据拿来跟两个市长任内八年做比较。陈志铭则强调，市府对于性骚扰零容忍，并允诺勤查以降性骚案件数发生。

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