赖香伶要推「银创孵化器」批桃社宅进度牛步

民眾党桃园市长参选人赖香伶5日出席银髮人才服务据点开幕活动，批评桃园推动社宅牛步，规画6000户只完成24％，她也提到除推出「一站一社宅」政见，也直指中高龄就业有薪资过高、管理不易等隐形天花板，除透过专责一站式服务提供协助，也要鼓励企业敞开大门聘用中高龄，更重要的是比照「青创孵化器」推动「银创孵化器」，鼓励银髮长辈创业。

桃园首处银髮人才服务据点「银领就业Bar」5日在中路一号社宅启用，民眾党立委赖香伶受邀出席，她指出桃园市原本规画6000户社会住宅，到目前只完成1500多户、约24％，「这速度太慢、进度真的落后了！」

赖香伶说，大家期待用社会住宅改善高房价和住屋成本问题，她在社宅政策提出一站一社宅，要以TOD的模式在大眾运输系统附近，现在就可以先觅地处理社宅的兴建，另外也要採取包租代管和自己订定囤房税让余屋释出，用余屋数量弥补兴建速度的不足，这样才能抑制年轻人望屋兴嘆，居住正义一直备受质疑的状况。

赖香伶也就自己在台北市劳动局长服务的经验，乐见社宅里设置银髮就业站，强调一站式的服务对于中高龄就业很重要，过去她在北市也推过银髮人才资源中心、银髮就业服务站，专责的一站式服务不管是企业徵才或相关补助措施，可以让中高龄就近取得协助，是政府解决中高龄失业很好的模式，银髮就业需要的是「企业敞开大门、不要有年龄歧视」，更希望他们的专业透过政府相关机制加值后，企业可以找到很好的人才，数度表示银髮人才是社会很重要的资源，未来若入主市府，会成立就业招商发展委员会，评估企业用人的需求及现在劳工需要的职业训练的技能提升。

赖香伶也提到，就业市场里年龄确实是一个隐形天花板，第一中高龄求职者受限年纪，许多企业在薪资协议上都会用面议或面洽，不过现在法律已经规定4万元以下要公布，所以大家对薪资的部分不应该用过去刻板印象来看，第二很多人归咎于管理文化，普遍认为年轻人比较没经验好管理，其实只要善用中高龄的经验，建立彼此沟通的平台，就不会有所谓年龄高、比较有经验的人就比较难管的问题，但她不否认这是隐形天花板里面最难的地方。

「银创更应该是我们桃园市可以开展的地方！」赖香伶也说，很多中高龄者其实也有创业上的需求，寻求事业的第二春，所以她要将青创模式引导到银髮创业，桃园幅员广大有各种资源和地理环境上的多元性，有很多创业模式可以引入，所以桃园可以变成银髮再就业或中高龄事业二春很好的实验场地，所以桃园不仅要「青创孵化器」更要有「银创孵化器」。