笑容甜美，说起话来手舞足蹈的陈虹汶，正在永庆房屋担任房仲经纪人，入行不到2年，她已两次升迁，在28岁晋升百万年薪一族。谈起跌宕的工作经歷，连虹汶自己都觉得神奇，两年前她好不容易在国外职场站稳脚跟，却因疫情被迫停工，返台后投入过去从没接触过的业务工作，反而创造一次又一次的人生「薪」高峰，虹汶才发现，只要选对工作，年薪百万一点都不难！
疫情失业陷困境 永庆「9个月x5万」保障助转职
「我常对自己说，没有不辛苦的工作，那为什么不给自己挑战高薪的机会呢？」陈虹汶分享，过去在台湾从事餐饮业的外场服务，一个月只有27K，不只薪资低、工时长，想要排休还有许多限制，国定假日与周末几乎都要上班，毫无自己的生活！为了追求高薪收入，虹汶选择到新加坡工作，突破低薪困境的同时，也完成在国外生活的人生体验。
因疫情回到台湾后，虹汶没有重回熟悉的餐饮业，而是将目标锁定在能创造高薪的房仲业务。虹汶表示，「我知道自己想要的生活是什么，业务工作无薪资天花板，既然要拚高薪，当然要选择成交总价最高的房仲工作！」说到转职经歷，陈虹汶直言，转职的不安全感是来自于没保障，但永庆提供业务新人不绑约、不扣款的前9个月每月5万收入保障，不用担心菜鸟时期没业绩就没收入，中途离职也不会追讨，所以她在转职前一点也不担心！立下百万年薪的目标，踏出舒适圈，安心学习！
一对一师徒制 房仲菜鸟不怕没人带
「转职最怕的就是没人带、没人问，没想到永庆连这都帮新人想好了！」陈虹汶分享，永庆拥有「一对一师徒制」培训，新人报到当天就能跟着学长姊跑商圈、接待客户，还会陪同新人带客户看屋、说明屋况环境，从做中学，累积充足的实战经验，就算是先前毫无销售经验与房市背景的菜鸟房仲，也能快速上手。
此外，永庆成熟的团队共战文化，也让陈虹汶发现，在永庆做业务跟一般传统房仲真的不一样！在永庆，经纪人拚业绩不用单打独斗，若有跨店跨区的销售需求，同事都很乐意随时支援、给予协助。且永庆身为科技房仲的代表品牌，透过近300家门市的联合销售网，现有物件与客户需求都一目了然，不用盲目开发客源、拜托人情消费，让虹汶在入行第二年就成功晋升百万年薪一族，与转职前的餐饮服务工作「薪」境差异极大。
弹性工作8小时 不加班也能成为百万级业务！
只花两年就从房仲素人升迁至业务襄理的陈虹汶分享，永庆的月月晋升制度无年资限制，只要业绩达标就能加薪，今年还未结束就晋升8级，让她的平均月收入在7万以上！创造人生「薪」高峰的同时，永庆的「弹性工作8小时」制度，也让重视生活品质的虹汶，每个月都能提早安排休假行程，利用每个小旅程为自己充电，让生活不被工作绑架，保持热情，往两百万年薪目标迈进！
「万事起头难，只要保持积极不心急的学习态度，人人都可以成为百万级业务！」陈虹汶鼓励想争取高薪的求、转职者，永庆房屋不只给业务新人前9个月5万保证，一对一师徒制培训也让无业务经验、房市知识的人能安心学习，只要持续进修自己的业务能力，不用加班也能年年收穫百万年薪！
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