原能会主委谢晓星涉嫌在面试秘书时,询问与工作无关的私人问题,甚至包括性别、星座、血型、结婚计画等,如果该秘书为劳工身份,涉嫌违反就业服务法或性别工作平等法,可处事业单位30万至150万元罚锾,如果未订定性骚扰防治措施或未採取纠正及补救措施皆可处10万至50万元罚锾。
依性别工作平等法规定「雇主对求职者或受雇者进用,不得因性别有差别待遇」,违反可处30万元至150万元罚锾,并公布姓名或名称、负责人姓名,并限期令其改善。
劳动部条件司司长黄维琛表示,另外依性别工作平等法也指出,如果雇主未订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法,或在知悉性骚扰发生时,未採取立即有效的纠正及补救措施,则可处10万至50万元罚锾。
但如果该秘书具有公务人员身份,黄维琛说,则应回到公务人员保障暨培训委员会做相关的处理。
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