台湾企业将步入百年 家族企业传承挑战大

欧美及日本等先进国家有许多立业百年的家族企业，后代子孙继承先祖创业精神，且发挥家族特有的文化价值。中华财富传承协会理事长、会计师方燕玲指出，台湾主要大型家族企业多在1960至1970年代创设居多，至今仍在营运的企业多由第二代掌舵，正面临是否由第三代或专业经理人接班的挑战。

方燕玲提醒。台湾家族都将迈向百年歷史，而婴儿潮企业家亦届龄70岁上下，此时完成家族企业规划接班，是团队交接的黄金时期。特别是，欧美家族企业多以「家族治理」为核心精神，透过不同的传承架构与商业模式，方能永续经营至今。台湾的家族企业若要推动相似作法，实际上能主导的也是目前仍在主持企业的创业家，如今採取行动有其关键的时间点。

《家族财富传承》新书发表会20日举行，作者方燕玲以其30多年在会计师专业执业的经验，及四年前加入平安恩慈国际法律事务所、并成立家族治理中心，实际接触许多家族治理个案下，所累积的百篇手扎与分析。

台湾大学经济系名誉教授林建甫在新书发表会上致词指出，台湾和中国大陆社会有一定的相似特性，中国史上千年朝代更迭，多是在「轮迴」，也没有发生工业革命。俗话说的「富不过三代」，就是一种输迴，通常是因为分家「分坏了」！再怎么分，小孩子都觉得不公平。

林建甫说，他研究西方经济为什么会有百年企业？「就是因为不分家」，在不分家的前题下，有家族治理的核心精神和适切的接班架构，家族企业可以顺利传承。他也认为，这本《家族财富传承》新书的出版，对台湾现阶段非常重要，第一章就从家族治理与家族宪章开始讲起，因为除了大型家族企业，台湾还有更多的中小企业对这方面是没有完整资讯的。