乾杯加薪抢人！正职上看54.5K 首推外派攻势：可赴伦敦展店

餐饮业抢人大作战，乾杯(1269)集团宣布2023年徵才调薪计画，调升起薪与奖金并首次增设招募竞争地区津贴，正职月薪上看54.5K、时薪上看270元，祭出更具竞争力的薪资招募人才。第一季将招募170位领班、内外场正职社员及230位计时社员，共计400名新血，更首度祭出「外派」诱因，可到伦敦协助开店。

乾杯表示，正职社员起薪含津贴为33500~36500元起，比法定工资高于26~38％的条件，其中包含首次针对招募竞争区域提供3000元的地区津贴，像是台北信义区、南港区、新竹区，提升竞争区域招募效果。搭配站区考核制度，通过并担任项目每月最高可达9000元业务管理奖金，等同26％的加薪幅度，月薪上看45500元；集团升迁管道通畅，餐饮新手预估经一年的培训可完成所有站区考核晋升领班，起薪含津贴37500~40500元，搭配业务管理奖金及调升目标奖金5000元，月薪上看54500元。此次调薪受惠员工达300名、平均调幅6.5％。

配合集团筹备英国等国际展店计画，预计将从内部进行员工徵选，搭配台英打工游学签证计画，到伦敦协助展店、教育训练和店铺营运。乾杯集团表示，根据内部员工意愿调查，有超过５成员工有海外工作意愿，其中想去欧美国家的员工又占将近７成。乾杯员工可藉由此计画累积为期1~2年的海外工作经验、开拓视野。

计时社员时薪含全勤为无经验180元起、有经验210元起，与正职社员同享有最高9000元业务管理奖金。以一个月上班150小时为例，加上奖金，月薪资可达40500元，换算时薪可高达270元！因应餐饮人才市场变化，计时社员制度设计为高弹性、不限时数的排班制度，更加便于学生打工、斜杠人才、二度就业等生活安排，提升求职意愿。另为稳定人力，鼓励计时社员转为正职，转正成功并满1年正职年资可获36000元奖金。

乾杯集团今(2022)年荣获1111人力银行「幸福企业」金奖荣耀，除了具竞争力薪资、三节奖金、年终及独特的有薪「灵魂洗涤假」等幸福福利，对人才培育十分看重，3月起推动「乾杯大学」线上教育课程为内部员工额外的进修管道，每月开设60堂课程，除了集团业态的职能进修，亦有职涯相关的学习课程，例如日文课、google商家经营、牛肉知识、盘盈亏损益等，滋养员工学习成长所需的养分。正职、计时社员皆免费自由参加，透过E-learning平台随时阅览课程内容，今年破2000人次上课。