博客来不当解雇清洁阿姨罚10万落幕 劳动局曝原因

统一超旗下的网路书店龙头博客来日前爆出以假承揽真雇佣的方式聘用工作20多年的清洁阿姨，台北市劳动局日前派员检查后发现有3项违法情形，最高可处新台币300万元。劳动局16日说明，给予博客来陈述意见机会后，最后以未给予劳工特休一事进行裁罚，同时考量当事人已与博客来和解，金额为10万元。

劳动局去年12月26日前往博客来检查，发现公司有3项违法情形，包含未置备劳工名卡、工资清册，也未依劳工工作年资核予特别休假，初步认定涉违反《劳动基准法》第7条、第23条及第38条规定之虞，得分别处以新台币2万元至100万元罚款，也就是本案最高可开罚300万元。

当时劳动基准科科长叶思延即说明，劳动局后续将依法请业者陈述意见，并汇整完相关资料后决定确切裁罚金额。

叶思延16日受访说明，博客来在陈述意见阶段提供劳工名卡及工资清册，相关人员确认内容无违法，故未就上述2情形开罚，但博客来的确未依清洁阿姨年资给予特休，最后以违反劳基法第38条裁罚10万元。

至于为何裁罚10万元？叶思延解释，依照台北市规定，像博客来这样规模跟级别的事业单位，若初次违反劳基法第38条，裁罚范围在2万至20万元，考量到清洁阿姨已与博客来达成和解、拿到补偿，也不再追究雇主责任，劳动局才未给予20万元罚锾。

不过，叶思延说，劳动局考虑到博客来未给予任职超过10年的劳工特休，影响其权益甚深，加上公司本身规模大，有一定社会责任，即使是初犯仍加重处罚，开出10万元罚锾。