新光金控广徵4千名新血 新光金总经理吴欣儒亲自出马抢人才

新光金控今年扩大徵才活动，自3月份起将陆续于全台进行数十场「闪耀新星、以光之名」校园徵才活动，首场校园徵才博览会4日在台大举行，新光金总经理吴欣儒亲自出马率一级主管们来抢人才。

新光金控指出，今年新光金控暨各子公司招募人数目标近4,000人，除外勤业务菁英、理财行销人才等之外，更提供超过百名的数位金融资讯及行销人才，及储备业务主管及MA管理菁英等职缺，并将以具市场竞争力的薪资、全方面的专业职能培训、跨子公司及跨部门的歷练机会、持续推动数位科技人才培育计划，号召各领域的优秀青年学子加入新光大家庭。

新光金控指出，看见数位时代的趋势，将永续发展列入企业经营重点策略目标，并致力提升人才竞争力及国际观，除了持续推动「SPARK Heroes」数位科技人才，也积极延揽数位资讯科技、专业行销、新创科技相关人才，提供全面的专业职能培训、领航员制度、菁英养成培训、在职员工各类国内外进修机会等完善机制，未来在工作上能有更卓越的表现。

新光人寿深知优秀员工为企业的资本，向来注重人才发展及培育，今年为强化组织发展，将招募3,000名业务菁英与精算、投资、核保理赔等内勤人才。为拓展数位业务及友善金融服务，也广邀具备资料探勘、统计分析及市场行销的「数位资讯、行销、服务人才」加入，并提供具市场竞争力的薪资、丰富培训资源及完善贴心的员工福利，尽心培养具金融保险与数位科技专业的菁英。

新光银行因应金融业务拓展需求、加速数位转型，持续培养多元化人才，包含储备干部、数位金融、财富管理、行销业务、经营企划、客群分析、洗钱防制专业人员等。今年新光银行持续举办「储备干部(MA)计划」预计招募15名上看百万年薪储备干部，以二年期间密集培训，内容包括分行基础作业训练、总行各部门业务实习歷练，以培养多元化的广度学习。

元富证券顺应数位时代趋势，推动数位转型、积极培育数位人才，同时遵循新光金控「新光六十，永续创新」发展主轴，结合证券商资产管理与投资研究之核心能力，今年列出包括「数位资讯人员」、「数位金融平台企划」、「财务工程人员」、「金融商品交易员」、「经营企划人员」、「金融商品会计人员」等重点职缺。

新光投信因全球国际投资产业吹来正向的风向球，在投资团队充分掌握海内外投资机会，资产管理规模绩效成绩亮眼，屡获市场肯定。未来也将持续寻找各领域人才，提供新进员工完整的教育训练及稳健成长的公司环境，并致力创造活泼的工作氛围，让员工都能保有工作热情、拥有充分发挥所长的机会，期盼吸引更多菁英加入。