雇主未按月及足额提拨旧制劳退金 最高罚45万

公司内还有旧制劳退劳工吗？新北市劳工局统计，2020年迄今雇主未按月及未足额提拨的裁罚案件共40件，提醒事业单位应依法提拨，否则最高处45万元罚锾。劳工局将于6月8日举办劳工退休金制度及法令说明会，内容包括劳退新、旧制法令及实务介绍等课程，欢迎辖内事业单位至新北劳动云网站报名参加。

劳工局提醒，事业单位除了依劳工薪资总额2％至15％范围内按月提拨，也须每年检视准备金专户，确认是否足以给付当年度符合退休条件劳工所需的退休金，如不足应于当年度3月底前补足差额，劳工局将实施专案查核，若未足额提拨，可处9万元至45万元罚锾，并公布事业单位名称、负责人姓名等。

「劳工退休金条例」（劳退新制）于2005年7月1日施行，事业单位内如仍有选择适用「劳动基准法退休金制度」（劳退旧制），或保留旧制工作年资尚未结清之劳工，事业单位即应于台湾银行信托部提存准备金，当劳工符合退休条件时，用于支付旧制退休金。

依劳基法规定，具有旧制工作年资的劳工，符合「工作15年以上年满55岁」、「工作25年以上」、「工作10年以上年满60岁」得申请退休；或「年满65岁」劳工，雇主强制其退休时，就须给付劳工旧制年资的退休金。

劳工局强调，只要劳工达到劳基法所定退休条件，可随时向雇主提出退休申请，所以每年均会专案查核雇主是否按月提拨劳退准备金，有积欠月份应尽速补缴；另外劳工局也列管逾千家未足额提拨的事业单位，要求雇主详实估算符退劳工所需退休金并足额提拨。