差很大！劳退新制提缴率低 新制旧制退休金恐差逾2倍

劳退新制、旧制差很多！以薪资4万元劳工试算，若依劳退旧制试算，工作年资30年后可领到180万元的退休金，但若30年皆採劳退新制，雇主仅需提拨86万4000元的劳工退休金，落差逾2倍，有劳团今天抗议指出，新制公教退抚制度政府要为新进公务员提缴9.75％，但劳退新制18年来未调整下限，呼吁应调整。

依劳工退休金条例（劳退新制）规定，劳工退休金新制为个人帐户制，要求雇主应为劳工提缴每月不低于6％薪资级距金额，目前最高级距为15万元，劳工60岁时可请领；依劳基法的退休金制度（劳退旧制）则是按工作年资，最高可请领45个月退休薪资，但劳工要在同一家公司做满15年，同时年满55岁，或做满25年，才能领退休金，过程中如果公司倒闭等，劳工难请领退休金。

新高市产业总工会理事长何政家表示，劳委会推动的劳退新制反而对稳定在同一家公司工作的劳工不利，依其试算，约要提缴12％至15％退休金才会与劳退旧制相仿，呼吁应提高新制提缴比率。

新北市产业总工会理事长洪清福说，目前劳退新制每月仅月领6000多，连买便当都不够，因此希望透过提高雇主提缴比率至8％、9％，再逐年提高至15％，如果不提高，劳工老年生活将无以为继，与此同时，也应提高劳工自提免税额，才能满足劳工所需。

劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨说，依劳工退休金条例规定，雇主应为劳工负担提缴退休金，不得低于劳工6％工资，可透过协商或团体协约等提高雇主提缴比率，目前也有公司为其员工提缴6％以上。据劳保局统计，2021年年底提缴率高于6％的劳工人数达6万2587人。