社会新鲜人勇闯信义房屋MA计画 快速累积这些职能

今年有人力银行针对即将投入职场的9年级新鲜人进行调查，在可复选情况下，社会新鲜人最重视的求职考量依序为薪资、符合兴趣、职务发展性，显示除了薪资水准之外，工作内容能否提供挑战机会、累积职能，同时具备未来发展性，是新鲜人关注的另一重点。去年从政治大学地政所毕业的谭雅晴，第一份工作选择参加信义房屋总公司经营管理储备干部（MA）计画，不仅薪资待遇高，各部门轮调过程中能快速训练多元职能，对未来职涯发展也大有帮助。

谭雅晴大学、研究所都就读政大地政系，在不动产领域算是本科系的毕业生。有别于不少同学毕业后选择进入公部门服务，谭雅晴虽有地政士等证照，却选择参加信义房屋第一届MA计画，主要原因就是「想接受更多挑战」。

谭雅晴为应届毕业新鲜人，第一份工作就是信义房屋MA。她说，自己一开始想加入信义房屋，是对不动产领域、房地产科技的设计与应用很感兴趣；而实际入行后，藉由轮调过程，还有机会接触人资、业务等不同部门，等同于训练了更多面向的工作能力，例如在业务单位的歷练，让她更懂得与人沟通、接触房地产的法规与实务，而在人资部门，则接触到以往不曾碰过的人才招募、员工关系、职能培训等 策略型人资专案 。

谭雅晴也认为，信义房屋MA计画不仅提供部门轮调机会，也有中高阶主管担任导师（Mentor）及教练（Coach）密切的关怀与指导，小至会议的主持与总结，再到跨部门之间如何沟通，以及中大型专案如何推进等，都让人收穫良多、快速成长。

信义房屋MA计画今年是第二届招募国内外顶尖优秀人才加入，主要锁定国内外不限科系大学、研究所的应届毕业生，或是工作经验2年内的社会新鲜人。信义房屋也特别祭出保障月薪7万元、年薪120万元的薪资条件，且有机会依培训轮调期间专案表现，最高年薪可达150万元，且本届招募到的MA，也有机会在轮调期间赴海外如日本、马来西亚加以歷练；培训期满后，则会依MA个人意愿与当时集团内部职缺内容，媒合适合的工作，短期以专案管理人才为目标，中长期则能够挑战主管职。