8员工被华视资遣 提起民事诉讼遭驳回

2019年4月华视8名员工被资遗，他们指控华视资方无预警资遣员工，不只违反法定程序、积欠同仁薪资不还，更坚持拒绝恢復工作权，愤而提民事诉讼，要求确认雇佣关系存在，并按月给付工资，但台北地方法院判决驳回。可上诉。

台北地院认为，华视资遣这些员工时，确有因亏损而有减少劳工之必要，且华视已与梁、吴员工合意以资遣方式终止两造间劳动契约，且无适当工作可供安置原告马、杨、潘及陈、刘、任员工，所以华视依《劳动基准法》规定，终止两造间劳动契约，自属合法。

8名员工的律师指控，在资遣程序方面，华视以业务紧缩为由资遣8位员工，并未符合法定要件，且资遣案发生后，竟还在徵才网站上招募新人填补新闻部职缺，并持续委托外包厂商从事字幕、安管工作，可见华视根本没有业务紧缩的问题，便违法资遣8位资深员工。