女消防员：遭性骚依法申诉错了吗？ 宜兰消防局回应了

宜兰县彭姓女消防员去年底在分队寝室洗澡，遭闯入的男同仁看光，身心受创鼓起勇气申诉，却受消防局霸凌，且因急性创伤压力反应需请假休养，又百般刁难不给病假，身心在无法承受下被迫离职，彭哽咽说，她到底做错什么；消防局今（19日）回应，皆依规定处理，当事人如有任何疑义，请循行政流程提出申诉。

立委王婉谕、高嘉瑜与消防员工作权益促进协会今陪同彭女召开记者会，指消防局不当处置职场性骚扰案，认定彭备勤时间未出勤，不符合公伤假的规定，且无视医师诊断，认为她的身心状态正常，又适逢春节期间人力不足，百般刁难请病假部分。

彭说，原主管帮她上呈病假后就遭调职，新主管更是言语刺激、行为压迫，认为她没有那么严重！还要机关同仁亲眼评断她的病情，不停的情绪勒索，「大家都在骂妳请假」、「妳回来也不会给你好脸色看」、「妳已经成为箭靶了」、「妳要回来给同仁一个交代」等话语，不断驳回病假单，强调表订须上班，没上班就是旷职。

遂彭女于1月8、9日返队上班，病情恶化需要住院治疗，连住院期间都遭消防局质疑打压，新主管甚至要求医师拍她在病房的照片，证实是否有住院；彭2月提出留职停薪却遭拒，因此于3月被迫提出辞呈。

消防局回应，事件发生后即召开性骚扰防治委员会调查，该被申诉人遭记2小过，隔日马上调离原单位；而彭女事发时，虽备勤属上班时间，但未出勤在寝室休息，故未达公伤假标准，后续申请补休、病假、休假的3个月期间，消防局都有提供心理谘商辅导，并前往探视。

消防局表示，彭女请假期间有尝试帮助她尽快返回工作冈位，并没有强迫离职，2月10日是由家人代提离职，有试着挽回，但彭女仍于3月提出辞呈。若彭对调查、请假事宜有任何疑义，请遵循行政流程提出申诉。