低薪何解？ 劳动部：鼓励事业单位善尽企业社会责任

据主计总处调查指出，去年实质经常性薪资负成长0.15％，创下10年最大减幅，劳动部今天表示，基本工资已经调整7次，由2万8元提升到2万6400元，调幅近32％；时薪共调整8次，由原来的120元提升到176元，调幅近47％，保障边际劳工权益，有助于带动整体薪资成长，鼓励事业单位善尽企业社会责任，致力提升劳工薪资，改善劳工劳动条件权益。

劳动部表示，我国近年基本工资採温和、稳健方式调整，有助于带动整体薪资成长，经查2020年至2022年之各年度平均薪资分别为5万4160元、5万5792元及5万7728元，近三年平均薪资成长率为1.32％、3.01％及3.47％，除了每年定期检讨基本工资外，并期待基本工资调整能带动内需消费的正向成长，进一步振兴经济，企业获利有望带动为员工调薪。政府亦将于各适当场合及时机，鼓励事业单位善尽企业社会责任，致力提升劳工薪资，改善劳工劳动条件权益。

劳动部在五一劳动节前夕报告近几年来劳动部的努力成果，以为劳工朋友创造安稳、安心、安全的劳动环境，包括疫情纾困措施协助劳工600多万人次、完善职灾劳工的保护机制、提高劳动参与率及培养产业人才解决缺工、健全劳动三法支持劳工团结、增加津贴协助劳工家庭育婴。

至于外界关注的争取劳保问题，劳动部表示，行政院从2020年开始，已经拨补1470亿元，明年亦承诺拨补1000亿元。至于外界意见，考量制度调整涉及千万劳工权益，劳动部将持续搜集、沟通各界意见，凝聚共识，让劳保永续、世世代代劳工都领得到。

面对不安定的外在环境及国际经贸竞争的挑战，劳动部强调。将持续致力营造优质的劳动环境，强化劳资政三方共同协商的机制，即时回应劳工朋友的需求，继续制定与推动各项有益劳工之政策及措施；另外针对近日社会各界对于劳动政策的指教，劳动部将持续努力，为劳工朋友打造「安稳、安心、安全」的工作场域。