无痛存退休金》晚半年退休少领200万？专家揭劳退规则1大盲点

缴了一辈子的劳保，为了就是能在退休生活获得经济上的保障，有理财专家提醒，民眾从工作到退休都要持续注意公司政策对自身权益的影响，他分享一名在公营转民营公司任职的资深员工的案例，该员工原想放带薪长假加年终奖金，总计可领到50万元，没想到却因此差点少领200多万的劳退金。

艾伦在《艾伦的理财研究室》YouTube频道里分享，一位48年次、今年64岁的陈先生，在一家国营转民营的企业任职，年资近40年，由于公司生产设备太陈旧，预计下一季要进行3至6个月的大型设备检修工程，由于施工期间，员工可能会分配到其他单位，或直接放带薪但薪资不高的长假，陈先生原本认为，未来半年可放有薪假，休假完刚好65岁申请退休。

艾伦提醒，按照陈先生的案例，他除了每个月能领3万2000多元的退休金之外，还能领走劳工退休金大约535万元，但假如他没有弄清楚公司新政策，持续做到原定计画的65岁才退休，退休金可能因此损失200多万。

艾伦进一步说明，劳退旧制只有一次领，没有月领可选，其是按照退休前6个月的平均薪资乘以「旧制劳退年资的基数」计算，陈先生如果领了半年带薪长假，因旧制计算给付基准是採「退休前半年的平均薪资」，这部份很容易被劳工遗漏，将导致陈先生劳退少领200多万。

艾伦指出，陈先生后来提前按照《劳基法》第53条自请退休规定，他在申请带薪长假前退休，提前领走535万元劳退金，并请领每月劳保年金3万2930元，因为有提早规画才多守住200多万。