碳权交易所开张 绿领工作10年暴增6.5倍

台湾碳权交易所主营项目为国内碳权交易、国外碳权买卖、碳谘询及教育训练等三大项，初期以谘询与教育训练为主。当环境永续已成显学，104人力银行透过关键字分析（碳中和、低碳、净零、负碳排、Net Zero、减碳、carbon neutrality、零碳、碳审计、碳足迹、碳标籤、碳盘查、电动车、绿能&新能源、风力发电等），观察企业徵才条件

观察1：绿领工作数平均每月2,000个，10年成长6.5倍根据104人力银行数据，2023年前五月绿领月均工作数2,000个，占全体同期工作数101.4万个的0.2％，随着永续议题受关注，和2013年的282个工作术相比，10年成长6.5倍。

细看产业分布，电子资讯／软体／半导体的绿领人才需求605人、一般制造业537人，因产业与全球竞逐，产品外销产业特别留意碳排放量，如欧盟将在10月试行碳关税，相关人才需求高居绿领徵才产业前两名，占整体绿领人才需求54％，法律／会计／顾问／研发／设计类因协助企业推行永续相关政策，绿领工作机会355个位居第三。

观察2：49％绿领不限科系，电机电子、机械工程技术切入最吃香

想搭上趋势成为绿领，该如何准备？104人力银行观察绿领徵才条件，49.1％不限科系，显示新兴职务企业还在摸索人才样貌需求，提前准备相关证照例如ISO14064、ISO14067、ISO50001、ESG相关证照，或熟读电力转供方案、研究市场绿电用户名单，仍有机会成为绿领新贵。

若已是电机电子和机械工程科系，更有利切入，科系限定排行第一是电机电子工程相关占20.7％，其次为机械工程11.2％，受到风电、电动车领域企业青睐，第三为环境工程占8％。

观察3：碳足迹、温室气体盘查与ESG推展为关键技能

依照企业刊登职务描述，产品碳足迹、温室气体盘查、ESG推展与制度建立等为主要关键技能，薪资方面具备实战经验，累积一定年资年薪可逾100万元。例如，财团法人台湾碳环境永续基金会高级碳排查辅导顾问待遇就开出年薪百万以上。