纾缓缺工 雇主聘用高龄劳工最高可领18万补助

因应超高龄社会到来，进用中高龄及高龄工作者除了是未来趋势，对缓解缺工困境也有一定帮助。劳动部近年推出的「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」，企业只要释出全时工作职缺，并雇用超过65岁以上民眾，每月可获最高1万5000元的奖助津贴，最长可补助1年。

劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋表示，分署近2年已帮助4228名高龄者顺利重返职场，壮世代族群拥有稳定性、抗压性、责任感以及丰富的实务经验等优势，如能善用中高龄甚至是银髮员工，除能有助企业经营、也能缓解缺工困境。

刘邦栋指出，劳动部「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」的雇用奖助措施，就是要鼓励企业提供更多就业机会，并雇用由公立就服机构推介、连续失业达30日的中高龄及高龄民眾，给予全时工作满30日，即可申请最高每月1万5000的奖助津贴(部分工时每小时最高80元)，最长补助1年。

43年次的吴明中分享，自己年轻时在嘉义某机械厂担任组长近30年，直到去年农历年前突然被告知不续聘，于是找上嘉义就业中心，在就服员专业的谘询及媒合下，运用「雇用奖助措施」帮助他到友善中高龄的唐聚企业(股)公司担任抽纱领班，至今已稳定就业1年多。

吴明中说，因为机台以前都碰过，大概1个多礼拜就适应工作内容，同时他也感谢老板的赏识，愿意放权让他独立作业，现在做得没有压力；老板林永鸿说，唐聚企业不会排斥雇用中高龄甚至高龄员工，因为有责任感及敬业心更重要，如果工作态度好，即使技巧生疏也会学得快，也才能在企业生根久任。