带领肉类喂养转为饲料喂养 他靠这招满65还续留职场

俗话说「家有一老、如有一宝」，为让届满65岁的高龄员工能续留职场，传承他们宝贵的经验给年轻职员，劳动部订定「继续雇用高龄者补助计画」。在台中市百年食品大厂工作40年的蔡稼光，曾是带领台湾从温体肉类喂养转变至饲料喂养的幕后功臣，他就藉由此计画能续留在公司，继续带领团队研发创新。

今年刚届满65岁的蔡稼光说，福寿公司是他的第一份工作，一待就待了40年，这些年来职场中最有成就感的工作，要属研发水产饲料，开启台湾饲料养殖的风气。

蔡稼光说，早期台湾水产业的养殖方式都是用鱼肉喂鱼，但鱼肉有不易保存、卫生等问题，他与公司团队为改善此情况，精心研发出鱼饲料，终于让台湾的养殖业有了大幅转变，且之后更将研发饲料的产品从水产业扩展至其他领域，不论是天上飞的、地上走的、水里游的，所有生物饲料都已完成研发。

持续带领公司团队投入研发创新，但蔡稼光今年届满65岁，原本应该申请退休，福寿公司说，新人培养很不容易，且公司相当需要有经验的资深员工带领新人，决定向劳动部发展署中彰投分署申请「继续雇用高龄者补助计画」，让他能继续为食品界尽心力。

中彰投分署指出，有感于银髮时代来临，再加上许多资深员工的多年经验难以取代，透过「继续雇用高龄者补助计画」鼓励企业继续雇用满65岁员工，且持续雇用长6个月以上，企业还可请领每位员工最多18个月的部分薪资补助，最高补助达25万8000元，盼藉以创造劳资双赢。