外银福利大车拚 滙丰加码员工健检补助

滙丰(台湾)商业银行宣布自2024年起，大幅提升员工的健康检查福利，每位同仁均可享有一年新台币1万元的健检补助额度，为自己和心爱的家人守护健康。同时，自今年9月1日起，增加有薪产假与收养假至20周，陪产假也调升为28天，帮助同仁能有更多时间与弹性调整生活步调，开心迎接家中新成员。

滙丰(台湾)商业银行人资长王松筠表示：「照顾员工的健康与福祉是滙丰集团重要的企业精神。在滙丰这个大家庭里，我们极其重视同仁的身体健康，不仅鼓励同仁每年安排健康检查，从明年起，不论年龄、年资或职等，全部调升为每人一年享有新台币10000元的健检额度，补助金额大幅领先同业。同时，滙丰每年提供员工半天有薪的健检假，让员工能安排全面完整的健康检查，一起提升生活品质。」

此外，滙丰(台湾)致力于营造多元共融的企业文化，以实际行动支持所有同仁在每个人生阶段的不同发展，成就幸福职场与温馨家庭生活。以亲职假 (Parental Leave) 相关福利为例，自今年9月1日起，滙丰(台湾)再度升级将产假由原本的16周大幅增加至20周，新增的4周产假可供女性同仁弹性运用 – 同仁可连续休满20周产假；或是先休16周基本产假调养身心，享受和宝宝的亲密时光，之后可在一年内弹性运用新增的4周产假，进行后续育儿相关的安排，逐步调整步调到恢復工作的最佳状态。以收养方式迎接家庭新成员者，亦比照产假天数享有20周收养假，让同仁们有更充裕的时间与小孩培养感情，享受成为父母的喜悦。

与此同时，陪产假与陪检假由原本10天增加至28天，让同仁在配偶／同居伴侣怀孕期间与生产后，可以陪伴另一半，并一起分担更多育儿的责任。

滙丰(台湾)不断与时俱进，制定许多多元的福利政策，让同仁在滙丰这个最佳工作场所，安心展现最真的自我，在工作上充分发挥潜能。其中，推动多年的「无差异化福利制度」，已将适用范围延伸至非传统家庭的成员，除了同婚配偶外，不论是同性或异性之同居伴侣也视为配偶，同样可享有医疗补助、陪产假、收养假、员工协助方案、参与家庭日活动等提供给家人的福利措施。

滙丰也实施「弹性工作方案」，让有需要的同仁可申请调整工作模式，更能兼顾工作与家庭，例如每周可选择2~3天在家远距工作，并可申请新台币10000元补助协助在家建置舒适的办公环境。亦或可申请弹性工时，往前或往后调整正常工作时间，以避开交通尖峰，或方便接送小孩上下学。