《其他电》鸿海办#MeToo教育培训 响应SDGs落实性平

此次举行的「Me too浪潮下性平三法之介绍与案例研析」教育培训课，属于「劳权教育」系列课程之一，採用线上举行，邀请寰瀛法律事务所主持律师李立普、合伙律师何宗霖双讲师共同主持，透过分享新闻报导案例融入法律条文见解，浅显易懂方式获得不少正面迴响。

李立普介绍近期#MeToo浪潮相关法律概念，包括性平三法适用范围、最新修法内容。他强调，很多人遇到性骚扰不知该怎么办、如何求助，透过新闻媒体报导案例，能以最快方式吸收了解此类硬冷议题。此次发现有许多海外鸿海员工连线参加，参与程度超乎想像。

曾任桃园地院法官的何宗霖有处理劳资争议的丰富经验，此次介绍包括避免性别在内的就业歧视、职场性骚扰类型、公司接获申诉时应如何处理。他表示，企业平时就应该为员工举办性别平等相关课程，培养员工正确观念，也明确表达公司对职场性骚扰「零容忍」态度。

鸿海人资长夏国安表示，集团透过一系列劳权教育培训，不断强化性别多元观念，此类课程也同步开放给部分子公司、关联企业同仁报名，希望性别平等概念能传达给更多员工及利害关系人，强调集团的性别平等不会停留在口号上，而是更积极实践在职场环境中。

鸿海积极落实联合国永续发展目标（SDGs5），实现性别平等，并赋予妇女权力，坚持合法公平、平等自愿的原则。在公司制度层面，设有「工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」。

在聆听员工心声方面，提供员工多元意见反映或申诉渠道、员工协助方案（EAP）、健康与法律谘询等外部资源。观念教育部分，以本次Me Too劳权教育课程为例，透过公司定期的内部线上教育平台和内部培训讲座，推动性别平等和多元融合意识提升。

鸿海透过多元措施落实性别平等，以「好，还要更好」思维持续提供员工最新法律知识，并持续检视完善公司日常营运。在提供招募任用、员工奖酬、绩效评核与晋升等机会时，鸿海秉持公等公平精神，不将「性别」列为考量因素或衡量标准。