你被惯老板A了吗？国庆连假出勤 新北劳工局教你这样算薪水

国庆日将至，部分民眾当天仍需上班，新北市劳工局就提醒，当天依法雇主应给假并给薪，提醒民眾注意自身权益。

劳工局说， 10月10日国庆日为法定休假日，雇主应依规定给假并给薪，如适逢劳工休息日或例假者，应由劳雇双方协商择日补假。若雇主徵得劳工同意于国庆日出勤，月薪制劳工应加给 1 日工资，时薪制劳工则应针对出勤时数加倍给薪。

劳工局表示，若民眾事业单位比照政府行政机关办公日历表出勤，即「见红就休」，经工会或劳资会议同意实施8周弹性工时的前提下，可将9月23日(周六)的休息日调移至10月9日(周一)实施，形成10月7日至10日的4天国庆连假。

劳工局强调，事业单位如违反规定，依劳动基准法可处罚2万元以上、100万元以下罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，呼吁事业单位务必遵守法令规定，民眾若发现事业单位不守劳基法亦可检举。

劳工局提供民眾月薪制劳工于连假期间出勤，加班费倍率计算：

一、10月7日及9日为休息日出勤，当日出勤前2小时内，每小时应按平日每小时工资额至少再加给1⅓倍，出勤第3至8小时者，每小时则应按平日每小时工资额至少再加给1⅔倍。

二、10月8日为例假日，除非有天灾、事变或突发事件，且雇主报请当地主管机关核备外，不得使劳工于当日出勤。

三、10月10日为法定休假日出勤，雇主除了照常计给当日工资外，应再加发1日工资。