迎战护理人力荒 彰基「心情」与「薪情」双管齐下

受到疫情影响，国内大闹护理人力荒。彰化基督教医院今年起投入1.8亿元改善护理人员的薪资福利，重视「心情」，营造护生、护理师与主管友善护理职场，并从「薪情」出发，发出介于2.8个月至3.1个月（全薪）年终奖金。一系列措施提高新人留任率，也让彰基体系护理人力达到该院歷史新高的4077人。

彰基体系今年1月至10月共有212位新进护理人员加入，在院方「心情」与「薪情」双管齐下，缺额率大幅下降，新人试用期内的离职率从2021年的29.4％骤降至今年为14.6％，新人离职率大减，留任率大增，反映出整体工作环境有所提升。

彰基总院长陈穆宽指出，为了鼓励新进护理师的加入与留任，在护生培育方面，提供1年13万的就学奖学金，推出5000元的实习生回流奖金，提供学生免费实习及到职留任津贴每周最高6000元，并与学校合作1年12万的五专生展翅计画。

在护理人员方面，设计多元职务和弹性班别，提供更弹性的工作时间，鼓励二次到职，贴近护理人员的需求。配合政府推动住院整合照护，实施辅助人员照护分级，与照护科系合作并引进外籍看护工，以及投入智能化设备，减轻护理人员的工作负荷。

设立不同额度的工作津贴（500元至4000元／每月），并提高留任奖金（最高达17万元／3年），扩大签约对象，提高大小夜夜班费及假日上班津贴（最高达1000元／每班别）及提高能力进阶津贴（最高达4500元／每月）；此外，提供公费公假等支持护理师进修，也替未能取得护理师执照者举办国考衝刺班。

为了舒缓护理师工作上的压力，彰基除每月举办免费到电影院看电影的活动，也为新人举办两天一夜的公费公假杉林溪减压之旅，院方定期给予员工迎新送旧岁末聚餐费用，更特别的是，若员工不慎遇到诈骗，总院长陈穆宽还指示提供无息还款减轻经济压力，让员工安心上班。