雇主私自将伙食津贴免税额提高 劳动部：未与劳工协商恐处100万

财政部近期修正营利事业所得税查核准则，将伙食费免列入员工薪资所得额度，从每人每月2400元调增为3000元，有雇主在未与劳工协商前就径自调降伙食津贴以外所得，劳动部官员提醒，如果雇主未与劳工协商的情况，就调降工资，可能涉及违反劳基法，可处2万元至100万元罚锾。

如有劳工的每月所得总额为4万元（包括本薪37600万、2400元伙食津贴），且伙食津贴为恩给式并未纳入工资所得计算，部分雇主因应今年免税额调整、但又不想加薪，可能把本薪调降为3万7000元、3000元伙食津贴，虽然每月所得仍是4万元未改变，但却可能会影响加班费计算。

但劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，财政部调整伙食津贴免税额度是希望事业单位提升劳工福利、适度调整伙食津贴，但如果雇主径自调整未与劳工达成协议，可能会涉及工资未全额给付，因此影响到加班费计算更会违反加班费数额等，皆可处2万元至100万元罚锾。

黄维琛提醒，如果劳工对薪资计算有疑义，可洽各地方政府劳政主管单位谘询。